روزهای هفته دولت را سپری می کنیم که در بحبوحه این روزهای پر طمطراق دولتی ها و ارائه بیلان کاری برخی مسؤولین وظیفه شناس ، روزی هم بنام روز کارمند برای پاسداشت زحمات این قشر از جامعه در تقویم میهن به ثبت رسیده است .

کارمندان به عنوان  بازوان مهم اجرایی مدیران سطوح مختلف نقش بسزایی در ارایه خدمات شایسته به ارباب رجوع دارند و در اکثر موارد نقش تعیین کننده ای در ایجاد رضایت مراجعین ایفا می کنند.

 

کارمندانی که با حداقل حقوق و تبعیض های سیستماتیک زیر سایه مدیران بی کفایت  در مقاطع مختلف دوران اداری خود ، شرایط دشواری را به لحاظ روحی تحمل میکنند، و طبعا در این شرایط انگیزه و روحیه خدمت رسانی هم کاهش پیدا می‌کند .

 

متاسفانه آنچه که بیشتر در ادارات نمود بیشتری به خود گرفته ایجاد تبعیض های سیستماتیک بوده است ، تبعیض هایی که از سوی مدیران اعمال می شود و باعث شده تا بستری برای رانت و سوء استفاده‌در ادارات فراهم شود.

 

اوج این تبعیض ها آنجاست که معمولا در ادارات ،متتسبین به مدیریت از مزایای مختلفی بهره مند می شوند ، دریافت حقوق  بالا نسبت به همکاران هم سطح و برخورداری از رانت ویژه به واسطه قرابت با مدیریت، استفاده از امتیازهای ویژه و همه وهمه ناشی از یک ضعف بزرگ در ادارات این روزها به وضوح قابل مشاهده است .

در بیشتر ادارت معمولا تغییرات مدیریتی برای برخی کارمندان اتفاق خوشایندی تلقی نمیشود چرا که کارمندان کهنه کار بایستی یک دوره انزوا را سپری کنند و این در حالیست که نیروهای تازه کار توسط مدیر در پست های بالاتر از لیاقت خود بکار گرفته می شوند و اینجاست که فاتحه انگیزه و بهره وری نیروی انسانی لایق خوانده می شود .

کارمندان شایسته در ادارات کم نیستند اما نگاه تبعیض آمیز مدیران  وضعیت اسفباری را در ادارات ترسیم نموده است .

در شهر جدید پردیس هم روز کارمند آنچنان خبر ساز نبود به دلیل اینکه این روز در سایه هفته دولت و افتتاح های  صورت گرفته که در سایه زحمات کارمندان شایسته ادارت رقم میخورد به فراموشی سپرده می شود، تغییرات مدیریتی در شهر پردیس همواره با تحمیل نیروهای اتوبوسی به بدنه برخی ادارت همراه بوده است .

نیروهای که عمدتا بدون هیچگونه صلاحیتی به صندلی هایی تکیه زده اند که موجب خسران و ضرر و زیان بسیاری را به اداره وارد کردند.

هفته دولت و روز کارمند فرصت مناسبی است تا  اعتلای مدیریت در نظام اداری و ارتقای منزلت اجتماعی کارکنان دولت، اصلاح نگرش مردم نسبت به خدمات این قشر شریف و زحمتکش، ترویج فرهنگ رفتاری و خدمات شخصیت‌های راستین مانند شهیدان رجایی و باهنر به عنوان الگوهای مناسب خدمت به جامعه، ایجاد روحیه امید و تلاش و نشاط و تشویق مردم به مشارکت در امور و نمایش توان حکومت اسلامی و مهمتر از همه رفع تبعیض میان کارمندان، در اداره مطلوب جامعه می‌تواند در راستای ارج نهادن به کارمندان موثر باشد .

روز کارمند را سپری می کنیم  در حالی که برخی ادارات هزینه‌های سنگینی صرف مراسم خود نمایی خویش برگزار می کنند و در این میان خبری از لوح تقدیر خشک و خالی از کارمندان لایق و زحمتکش نیست !!!

حال سوال اینجاست که  این مدیران   چگونه می توانند  برای ایجاد انگیزه برنامه ریزی کنند  یا اینکه باید تداوم تبعیض را در  ادارت متبوع  که مدیران بی کفایت که خود بدان دامن زده اند؟؟؟

  • نویسنده : اشرف پورمند
  • منبع خبر : سعدی پور،جعفر