استفاده از فناوری های جدید در حوزه گزینش، اجتناب ناپذیر است

به گزارش وبدا، دکتر محمد شهاب جلیلوند در سومین نشست تخصصی مسئولین فناوری اطلاعات هیات های مرکزی گزینش که به میزبانی وزارت بهداشت برگزار شد، استفاده از فناوری های جدید در حوزه گزینش را از دغدغه های هیات عالی گزینش دانست و اظهار داشت: اگر بتوانیم در جهت استفاده و بهره مندی از فناوری های جدید در گزینش یک گام رو به جلو برداریم، دستاورد بسیار مهمی خواهد بود.

وی افزود: در سال 2025 با نسلی روبرو هستیم که در یک فضای دیگر زندگی می کنند و مبانی فکری و تجربه زیسته آنها با نسل های قبل، کاملا متفاوت است بنابراین مدل های گزینش و ادراکی نمی تواند مبتنی بر روش های قبل و دهه های گذشته باشد.

دبیر هیات عالی گزینش کشور با بیان اینکه نسل جدید فرزند عصر دیجیتال است، گفت: نسل جدید بسیاری از تجارب نسل های قبل مانند صف های طولانی و معطلی برای تماس تلفنی، استفاده از اسکناس، تلفن های همگانی سکه ای و کارتی را نداشته اند و کاملا با فضای فناوری اطلاعات رشد کرده و از اوان کودکی، تلفن همراه، تبلت و امکانات جدید را داشته است.

دکتر جلیلوند تصریح کرد: نمی توان نسل جدید را با ابزارهای دهه های گذشته، گزینش کرد و در سیاست های کلی نظام ابلاغی مقام معظم رهبری نیز در خصوص بهبود فرآیندها و روزآمدی روش ها، تاکید ویژه ای شده که باید خودمان، افکار و ابزارمان را روزآمد کنیم چراکه زیست اجتماعی افراد، متفاوت شده است.

وی با اشاره به کارایی اندک ابزار تحقیق در مورد احراز صلاحیت و گزینش افراد، یادآور شد: مفهوم محله به معنای کلمه در حال حاضر متحول شده و امروز استفاده از فناوری های جدید در حوزه گزینش، اجتناب ناپذیر است. نمی توان نسل جدید را با استفاده از ابزارهای پیشینی، فهم کرد بنابراین برای استفاده از ابزارهای فناوری اطلاعات، مصمم هستیم.

دبیر هیات عالی گزینش کشور خاطرنشان کرد: امروز انسانها بیش و پیش از آنکه در فضای حقیقی باشند در فضای مجازی فعالند و شخصیت های بسیاری از افراد، مجازی است. گاهی اوقات گزینش ما متقلب پرور و مروج ریاکاری می شود.

دکتر جلیلوند ادامه داد: به عنوان نمونه فردی از عدم احراز صلاحیت خود در هسته گزینش به بنده شکایت و مستنداتی از کارت صدآفرین مدرسه تا عکس از حضور در راهپیمایی و نمازجمعه نیز ارائه کرده اما با یک بررسی ساده، مشخص می شود که 15 هزار دنبال کننده دارد و در پروفایل خود، مخالف با جمهوری اسلامی ایران را اعلام کرده است که این نمونه ای از گزینش متقلب پروری و مروج ریاکاری است.

وی در پایان اظهار داشت: در گزینش برای بکارگیری نیروی انسانی شایسته برای دستگاه های اجرایی و کارگزاری در نظام جمهوری اسلامی ایران حتما باید از ظرفیت های فناوری اطلاعات روزآمد استفاده کنیم.

گفتنی است سومین نشست تخصصی مسئولین فناوری اطلاعات هیات های مرکزی گزینش دستگاه های اجرایی، امروز چهارشنبه 1 اسفندماه به میزبانی وزارت بهداشت برگزار شد.